視點提要
建設“資源節(jié)約型、環(huán)境友好型”社會，是黨中央作出的重要戰(zhàn)略部署。近年來，海南省軍區(qū)按照中央軍委“軍隊資源節(jié)約工作要走在全社會前列”的指示要求，強化節(jié)能意識，拓展節(jié)能領域，運用先進技術，建立長效機制，創(chuàng)建節(jié)約型軍營取得顯著成效。其經(jīng)驗做法值得借鑒。（周猛）
秋日的海南，海風椰韻格外迷人。9月上旬，海南省軍區(qū)迎來了參加廣州軍區(qū)資源節(jié)約工作會的代表。當代表們走進一座座集陽剛與秀美于一體的軍營時，無不被這里一個個資源節(jié)約新理念、一條條資源節(jié)約新舉措、一項項資源節(jié)約新技術所驚嘆。近年來，這個省軍區(qū)深入貫徹落實科學發(fā)展觀，創(chuàng)造性地開展資源節(jié)約工作，各項節(jié)能減排指標達到了總部規(guī)定要求，省軍區(qū)被評為“全國綠化模范單位”。
新理念引領軍營節(jié)約新風尚
以往，某駐山區(qū)部隊水電使用都是免費的。開展資源節(jié)約工作以后，部隊裝上了智能水電表，對使用額度以內(nèi)的水電費進行補助，超過額度的則需自掏腰包。有的基層干部因此頗有怨言：“山區(qū)部隊生活很艱苦，為什么現(xiàn)在連水電這點"福利"都要取消掉？”
“將資源無償使用當作一種"福利"，說明部分官兵的思想觀念還跟不上時代的發(fā)展！”在省軍區(qū)組織的專項調(diào)查中，他們發(fā)現(xiàn)這樣的思想誤區(qū)還普遍存在。
“資源節(jié)約工作要想取得成效，首先要從改變官兵的思想觀念抓起！”調(diào)查組的結論得到了省軍區(qū)黨委的認同。很快，一場覆蓋全區(qū)部隊的群眾性資源節(jié)約宣傳教育活動展開了。資源節(jié)約被納入部隊教育計劃，營區(qū)內(nèi)到處可見資源節(jié)約主題的櫥窗、宣傳欄，各單位網(wǎng)站上開辟了資源節(jié)約知識專欄；省軍區(qū)組織創(chuàng)作了《節(jié)約歌》在各部隊教唱：“少坐車，多步行，節(jié)能健身是雙贏；晴朗天，莫照明，自然光線健康行……”
節(jié)約就是責任，節(jié)約就是素質(zhì)，節(jié)約就是美德。全新的節(jié)約理念帶來了軍營新氣象：沒有人再抱怨智能水表、電表，各單位的水、電消耗量都呈下降趨勢；長明燈、長流水現(xiàn)象不見了，官兵把出門關燈、關空調(diào)的習慣視為一個人文明素質(zhì)的象征，并以此為榮。
在某海防團機槍連連隊網(wǎng)吧，記者看到這里的一些電腦款式不一，品牌各異。原來，戰(zhàn)士們把部隊閑置、淘汰和損壞的電腦利用起來，拆卸下有用的部件組裝成了新電腦。雖然配置低一些，但用來上網(wǎng)、學習卻綽綽有余。戰(zhàn)士們自豪地介紹：“你別小看這臺電腦，機箱是神舟的，顯示器是三星的，鍵盤是聯(lián)想的，都是我們從老電腦上"扒"下來的名牌貨，性能好著哩！”
新技術打造軍營節(jié)約新景觀
在海南省軍區(qū)機關大院的綠地上，有100多盞外形時尚、典雅大方的太陽能草坪燈在陽光下靜靜地補充能量。夜幕降臨時，這些采用光控技術的燈無需人工操作，自動點亮。綠地上，草坪燈宛若點點繁星，將營區(qū)裝扮得美輪美奐。
太陽能照明系統(tǒng)，只是海南省軍區(qū)科技節(jié)能的一道小風景。近年來，省軍區(qū)依靠科技進步，依托駐地資源優(yōu)勢，積極開發(fā)新能源和推廣節(jié)能新技術，打造了一道道資源節(jié)約的新景觀。
進入省軍區(qū)機關大院營區(qū)，只見樹木亭亭如蓋，花草茵茵如席。在草坪、花臺中，數(shù)十個澆灌噴頭緩緩旋轉(zhuǎn)著，噴灑出朦朧水霧。然而你可能想不到，這些滋潤了成片綠色的澆灌用水，竟然全部來自大院的“污水處理和中水回用系統(tǒng)”。這套系統(tǒng)綜合采用了先進的物理、化學和生物深度污水技術，日處理營區(qū)生活污水150余噸。處理后的污水能用于營區(qū)的綠化灌溉、道路保潔和洗車等，每年可節(jié)省水費15萬元。
在海南省軍區(qū)某炮兵團營區(qū)，3個碩大的天藍色圓柱形罐子格外惹人注目。這是團里興建的“沼氣生物能源供應站”，只需將人畜糞便等投入沼氣池，在微生物的作用下便能產(chǎn)生沼氣，可滿足全團炊事燃火的需要，既節(jié)約了煤電，又減少了空氣污染。發(fā)酵過后的沼液、沼渣還是農(nóng)家搶購的高級有機肥料和飼料添加劑，每年可產(chǎn)生效益16萬多元。
裝機容量為1120千瓦的水電站、節(jié)能70%的高頻等離子無極燈具、年節(jié)約熱水成本20萬元的地熱能開發(fā)……海南省軍區(qū)資源節(jié)約的新景觀數(shù)不勝數(shù)，并帶來了實實在在的軍事效益、經(jīng)濟效益、生態(tài)效益。海南省軍區(qū)司令員黎仕林為記者提供了這樣一組數(shù)據(jù)：2008年上半年，省軍區(qū)節(jié)水13.5%，節(jié)電13.8%，節(jié)煤30%，節(jié)糧3%，節(jié)油5.3%，車公里數(shù)降低5%，壓減行政消耗性開支10.81%。
新機制推動軍營節(jié)約新發(fā)展
面對資源節(jié)約工作的喜人景象，海南省軍區(qū)政委劉鼎新卻保持著一份清醒：“咱們的資源節(jié)約工作雖然取得了一定的成績，但還處在初級階段，任重道遠啊！”
省軍區(qū)后勤部長陳劍鋒則講起了他們建設沼氣生物能源供應站的一段波折。兩年前，省軍區(qū)的第一個小型沼氣供應站建成。開始，供應站運轉(zhuǎn)正常，可以滿足一個連隊日常燃料需求。可是好景不長，沒過幾個月，沼氣池卻突然不產(chǎn)氣了，連隊只好被迫恢復燒煤。
就在這時，一篇來自河南南陽的報道吸引了陳劍鋒的目光。當他了解到那里一個住宅小區(qū)的沼氣池能夠供應16萬戶家庭使用時，陳劍鋒震驚了：“為什么那里的沼氣可以源源不斷，而我們卻無法供應一個連隊？”陳劍鋒立即趕赴南陽取經(jīng)，并邀請專家到部隊指導。專家實地考察后認為，海南氣溫較高，建設沼氣系統(tǒng)的條件更為優(yōu)越；沼氣池不產(chǎn)氣是因為管理不善，使用不當，導致沼氣厭氧菌群死亡。
這件事給了陳劍鋒很大觸動：“資源節(jié)約工作，光靠三天熱情是不行的，必須建立一套長效機制！”這套長效機制應該包括提高人員素質(zhì)、建立考評體系、形成激勵制度，等等。
他們大力強化了基層后勤管理人才隊伍建設，一大批“紅管家、好當家、小行家”成長起來，促進了資源節(jié)約工作落實。某炮兵團選調(diào)人員專職負責管理沼氣供應站，并到相關單位進行系統(tǒng)學習，沼氣站很快恢復了運轉(zhuǎn)，并擴大為能夠滿足全團伙食保障和家屬區(qū)需求的沼氣生物能源供應站。
與此同時，一系列相關制度也建立起來了。《資源消耗標準定額》、《資源節(jié)約管理辦法》、《資源節(jié)約工作考評辦法》等相繼出臺，合理確定了水、電、油、燃料、藥材等各類消耗標準和限額，使資源節(jié)約工作管理有制度、供應有標準、考評有依據(jù)。#p#分頁標題#e#
一系列綜合措施取得了良好效果，也堅定了省軍區(qū)官兵的信念：資源節(jié)約貴在經(jīng)常。
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